來自于他追尋事業(yè)的旺盛激情。江蘇淮海工學(xué)院育學(xué)院院長(zhǎng)、博士、教授吳價(jià)寶先生說得好：李萬(wàn)來沒有把推進(jìn)企業(yè)文化當(dāng)“工作”，而是當(dāng)“事業(yè)”來做。因?yàn)椤肮ぷ鳌迸c“事業(yè)”有很大的區(qū)別，工作的目的在于謀生，而事業(yè)的目的在于追求人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，干“工作”的人，其動(dòng)力小，滿足感也小，而干事業(yè)的人，其動(dòng)力大，滿足感也大。第二，李萬(wàn)來以激情為主要投入要素，才做成了輝煌的事業(yè)?！拔覐睦顣?huì)長(zhǎng)身上體會(huì)到‘工作’與‘事業(yè)’的投入要素明顯不同。工作的投入要素主要是時(shí)間與身體，而事業(yè)的投入要素主要是激情，他投入的要素表面上看也是時(shí)間與身體，但本質(zhì)上是一種激情，一種持續(xù)的旺盛的激情，而充滿激情導(dǎo)入永遠(yuǎn)沒有年齡的概念”。

來自于對(duì)學(xué)會(huì)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)和出色的設(shè)計(jì)。中國(guó)企業(yè)文化品牌和領(lǐng)軍人物之一，中國(guó)服務(wù)文化研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳步峰，對(duì)萬(wàn)來先生如何讓連云港市企業(yè)文化研究會(huì)和企業(yè)文化建設(shè)“火起來”，有一番切中肯棨的剖解。他認(rèn)為，這首先來源于萬(wàn)來先生獨(dú)特的視覺，鮮活的案例和激情的演講。還有些什么呢？陳先生認(rèn)為，一是辦會(huì)的宗旨明確，即連云港市企業(yè)文化學(xué)會(huì)提出的經(jīng)典目標(biāo)：“動(dòng)文化之力，活企業(yè)之脈，獻(xiàn)至誠(chéng)至愛，創(chuàng)卓越社團(tuán)”。二是，陳先生沒有說出來，請(qǐng)?jiān)试S我把它歸納為“出色的設(shè)計(jì)”，這就是陳先生總結(jié)的“八個(gè)一”。即一支隊(duì)伍，一本雜志，一個(gè)品牌，一個(gè)課題，一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)學(xué)院，一個(gè)標(biāo)桿和一次考察。

陳步峰說，現(xiàn)在許多社團(tuán)組織慘淡經(jīng)營(yíng)，名不符實(shí)，而李萬(wàn)來創(chuàng)辦20余年的連云港企業(yè)文化學(xué)會(huì)卻長(zhǎng)盛不衰如日中天，開創(chuàng)了社團(tuán)健康發(fā)展有為有位的典型范例，這其中還有什么秘笈沒有？如果要揭秘的話，其實(shí)還有一個(gè)：李萬(wàn)來耐得住寂寞，迎難而上，堅(jiān)忍不拔的精神和快樂服務(wù)美德智慧，是成功的一訣。

用“成功”“如日中天”來表達(dá)，可謂恰到好處。李萬(wàn)來創(chuàng)辦的市企業(yè)文化學(xué)會(huì)已作為全市一千余家社團(tuán)的典范被推廣學(xué)習(xí)；隸屬市委宣傳部的市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)決定，2014年為“連云港市企業(yè)文化學(xué)會(huì)年”，2013年，連云港市企業(yè)文化學(xué)會(huì)被授予全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)六大特殊貢獻(xiàn)組織，他本人于2014年被授予“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)十大功勛人物”。

用“堅(jiān)忍不拔，快樂服務(wù)”來概括，堪稱一語(yǔ)中的。試想，如果沒有堅(jiān)忍不拔的精神，哪能這樣不辭辛勞，在企業(yè)建設(shè)的道路上篳路藍(lán)縷？近年來，李萬(wàn)來把大量精力和時(shí)間都放在考察、提煉中外企業(yè)文化上，他的足跡遍及中、日、韓、美、芬蘭、加拿大、澳大利亞、法國(guó)、比利時(shí)、巴西、印度、德國(guó)和英國(guó)等地，舉凡世界知名企業(yè)，他多有涉獵。他更把世界先進(jìn)文化與港城企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，組織帶領(lǐng)150余個(gè)團(tuán)隊(duì)（大多在100位左右企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)干部組團(tuán)的人數(shù)）到大慶油田、青島海爾、深圳華為、黃橋黑松林公司等考察解剖企業(yè)文化案例。每次組織這些大的活動(dòng)，他都親自安排，從行程每一細(xì)節(jié)，準(zhǔn)備講稿，發(fā)表演說，到編印下發(fā)各種資料，竭誠(chéng)為學(xué)員作各種服務(wù)，學(xué)員無不為之感動(dòng)。

因?yàn)椤皥?jiān)忍不拔、快樂服務(wù)“地建設(shè)，連云港市企業(yè)文化學(xué)會(huì)才會(huì)成為名副其實(shí)的卓越社團(tuán)，才會(huì)像燈塔一樣閃耀在企業(yè)文化的天宇之間！

（三）

在中國(guó)企業(yè)文化之壇上，李萬(wàn)來名滿天下，像一位虔誠(chéng)的牧師，一絲不茍地為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和管理布道。

在他的引領(lǐng)下，連云港企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)了喜人的變化：

——理論上，從一片誤區(qū)中走出；

——目的上，從滿足一時(shí)的形容欲，到運(yùn)用于常規(guī)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的戰(zhàn)略意義；

——行為上，從不自覺的自發(fā)狀態(tài)到主動(dòng)自覺地從事企業(yè)文化實(shí)踐；

——著力點(diǎn)上，從工會(huì)常規(guī)性工作，開始列入黨政聯(lián)抓，上下齊動(dòng)的全局性工作。

更出色的是，在他的精心培育下，連云港地區(qū)有許許多多的企業(yè)被打造成“中國(guó)明星”，這其中包括“日出東方 ”太陽(yáng)雨、港口集團(tuán)、鷹游紡機(jī)、江蘇核電、金橋鹽化集團(tuán)等。其中江蘇核電、連云港港口集團(tuán)、“日出東方”太陽(yáng)雨三個(gè)企業(yè)，被評(píng)定授予“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)示范基地”，也是江蘇僅有的三家企業(yè)。像“示范基地”式的企業(yè)，全國(guó)一年才評(píng)定兩家，可見其標(biāo)準(zhǔn)之高。

這些優(yōu)秀企業(yè)文化之樹的長(zhǎng)成，都是李萬(wàn)來傾心澆灌培育而成的。

一個(gè)接一個(gè)優(yōu)秀文化企業(yè)的橫空出世，證明了一個(gè)道理：只有靠持久的激情去打造，讓文化在企業(yè)落地，讓文化形成自覺，最后讓文化入心，才能讓一個(gè)又一個(gè)先進(jìn)企業(yè)脫穎而出，這就叫“積土成山、則風(fēng)雨興焉”，這就叫“春雨斷橋人不渡，小舟撐出柳蔭來”！

有人從這個(gè)意義上，稱李萬(wàn)來是連云港“最出色的企業(yè)文化領(lǐng)軍人物”。這樣的說法在格次上似有些平平，我則堅(jiān)持認(rèn)為，除了燈塔意義上的美稱，李萬(wàn)來先生當(dāng)是一位真正意義上的“港城企業(yè)文化之父”。

試想在港城，在李萬(wàn)來之前，有過這樣的杰出人物嗎？有誰(shuí)像他那樣，從一點(diǎn)一滴做起，比如從“5S”，從海爾張瑞敏錘砸電視機(jī)開始導(dǎo)入企業(yè)文化建設(shè)。本來是極平淡的一個(gè)文化流程，到他一講出來，就錦心繡口，滿口企業(yè)文化的余香；同樣是一件企業(yè)文化的韻事，只要從他的口中講出，馬上就被賦予一種嶄新的意義，生出一種新的亮色。我曾經(jīng)在金橋鹽化集團(tuán)做過一個(gè)時(shí)段的企業(yè)文化工作，親睹過萬(wàn)來先生在大慶油田現(xiàn)場(chǎng)剖解“大煉文化”的核心“三親文化”，其結(jié)合連云港企業(yè)文化講得那樣嚴(yán)絲合縫，貼船下篙，生動(dòng)傳神、深入淺出，令在場(chǎng)的百多位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和專職人員那樣開竅，那樣動(dòng)心，仿佛人人在瞬間都找到了一把打開心扉的鑰匙。這正是“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲”啊。

我從事企業(yè)文化工作有5年之多。我的感覺中，李先生在登臺(tái)演講，駐會(huì)交流和組團(tuán)考察中，從不輕易向各個(gè)企業(yè)推薦“優(yōu)秀企業(yè)”，他真心真意向你推薦的企業(yè)決不是一般的榜上有名，一般意義上的優(yōu)秀，而是可以稱為中國(guó)和世界企業(yè)“光輝榜樣”的，這種不隨便推薦和刻意推薦引領(lǐng)是苦心孤詣的，一般人可能不輕易體會(huì)到。中國(guó)有句古語(yǔ)，叫“得法于上，取法乎中；得法于中，取法乎下”，就是說從學(xué)習(xí)者的角度講，學(xué)到一種上乘的方法，真正得到手的只是“中乘”的方法；學(xué)到一種中乘的方法，真正得到手的只是下乘的方法，學(xué)到上而得到上，學(xué)到中而得到中斷乎其難。李萬(wàn)來“慎重推薦”里，就有擔(dān)心“中乘”不行，要舉薦就要薦“上乘”企業(yè)的涵蘊(yùn)。他所舉薦的海爾，可以說譽(yù)滿全球，港城100多個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)學(xué)海爾，結(jié)果個(gè)個(gè)滿載而歸，讓企業(yè)文化建設(shè)花開滿園。他舉薦的深圳華為，更是一家“一個(gè)噴嚏，讓全球感冒”的世界企業(yè)魁首，“中國(guó)品牌”中的品牌。現(xiàn)在的華為是什么樣子的？它被譽(yù)為新工業(yè)革命全球行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。據(jù)3月31日最新發(fā)布的年報(bào)顯示，中國(guó)企業(yè)華為作為全球最大的信息與通信解決方案供應(yīng)商之一，當(dāng)年總收入達(dá)到2882億元人民幣，同比增幅達(dá)到20.6%；全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)279億元人民幣，同比增幅32.7%，這使之成為全球信息與通信行業(yè)當(dāng)之無愧的佼佼者。從最初的21000元人民幣創(chuàng)業(yè)資金起步，華為只用短短的8年時(shí)間，就將年銷售額發(fā)展到了15億元人民幣；在2012年正式啟動(dòng)消費(fèi)者業(yè)務(wù)以來，華為僅用3年時(shí)間，就成功打入全球智能手機(jī)品牌第一陣營(yíng)，其高端手機(jī)產(chǎn)品在全球市場(chǎng)供不應(yīng)求，“向蘋果、三星全面發(fā)起挑戰(zhàn)”已經(jīng)不再是一句口號(hào)那么簡(jiǎn)單。全球市場(chǎng)幾乎有一個(gè)“共識(shí)”，那就是華為無疑是全球通信科技領(lǐng)域最為勤奮的創(chuàng)新愛好者之一。截至目前，華為已經(jīng)在170多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)組織和開源組織中擔(dān)任核心職位，已累計(jì)獲得專利授權(quán)36511件。華為實(shí)現(xiàn)良好業(yè)績(jī)沒什么玄妙，關(guān)鍵就在于企業(yè)堅(jiān)持不懈的科技創(chuàng)新、持續(xù)推動(dòng)的開放合作以及內(nèi)部管理機(jī)制的優(yōu)化。

你說，用這樣的名企文化做榜樣，讓連云港的企業(yè)家們見賢思齊，誰(shuí)個(gè)能及？我要說，把“港城企業(yè)文化之父”的桂冠贈(zèng)給李萬(wàn)來先生，是與他過人的業(yè)績(jī)和巨大的成就最匹配不過的。

不用曲解，所謂“之父”，其實(shí)就是創(chuàng)始的意思，比如門捷列夫發(fā)現(xiàn)了元素周期律，被稱為“周期律之父”，愛迪生發(fā)明了電燈，被稱為“電燈之父”；貝爾發(fā)明了電話，被稱為“電話之父”等等。凡在某一領(lǐng)域，某一發(fā)明上最早創(chuàng)立某項(xiàng)發(fā)現(xiàn)，習(xí)慣上即稱之為“之父”，這是發(fā)現(xiàn)的前無古人，這是榮譽(yù)的不可復(fù)制，這是價(jià)值的不可替代，還是因貢獻(xiàn)帶來的榮譽(yù)的量身定做和名至實(shí)歸。李萬(wàn)來，正是一位因卓越和成就，而當(dāng)之無愧的“港城企業(yè)文化之父”。把“之父”定位在“港城”，私下里我也覺得有些囿然，原因是萬(wàn)來先生這些年曾到全國(guó)各地講學(xué)500余場(chǎng)，受眾達(dá)3萬(wàn)余人，是全國(guó)各地企業(yè)文化的播火者，啟蒙者和引領(lǐng)者，但卻不能成為更多地方的“之父”，我想這不是“小氣”和“自怯”，而是中國(guó)企業(yè)文化的高峰太多，峰與峰是不用相爭(zhēng)的，唯其不爭(zhēng)，才莫與鋒爭(zhēng)，這樣說，我想這也可能會(huì)合乎萬(wàn)來先生的本意。更何況魯迅先生說過：越是地方的，越是民族的；越是民族的，就越是世界的。

（四）

演講和報(bào)告是李萬(wàn)來傳播企業(yè)文化的主要方式，但這位“港城企業(yè)文化之父”可不是只會(huì)講，不會(huì)寫。恰恰相反，李萬(wàn)來的文章，簡(jiǎn)直是繁花滿眼，足稱著作等身。迄今為止，他共發(fā)表關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的文章400多篇，出版《企業(yè)文化新論》、《企業(yè)文化實(shí)踐手冊(cè)》、《活力之源》等130多萬(wàn)字，同時(shí)主編會(huì)刊《企業(yè)文化》二十年，出版180余期1000萬(wàn)字，雖非窮經(jīng)皓首，簡(jiǎn)直嘔心瀝血。在這些書卷和刊物文章里，李先生善用智慧啟迪，箴言隨手可摘。

——中國(guó)開始進(jìn)入一個(gè)嶄新的文化時(shí)代。文化在社會(huì)歷史舞臺(tái)上正在從幕后走向前臺(tái)，從邊緣走向中心，有配角變成主角。

——沒有優(yōu)秀文化的企業(yè)盡管可以紅火一時(shí)，但卻逃不了短命的下場(chǎng)，也不可能創(chuàng)造出品牌，更不可能成為百年老店。

——研究企業(yè)文化，特別是中國(guó)特色企業(yè)文化，如何將五千年優(yōu)秀中國(guó)文化的基因植入現(xiàn)代化中國(guó)企業(yè)文化中，克服中國(guó)企業(yè)文化缺失中國(guó)文化的不正常現(xiàn)象。

——企業(yè)文化要?jiǎng)?chuàng)新，就要尊重自己的歷史，尊重文化上的祖宗。回到自己的原點(diǎn)，一個(gè)對(duì)自己民族文化懷著傲慢態(tài)度的社會(huì)和企業(yè)，是不會(huì)有創(chuàng)新智慧的。

——傳承，最重要的是體現(xiàn)在傳承中國(guó)傳統(tǒng)文化上，反思過去，對(duì)待傳統(tǒng)文化，絕不能再像對(duì)待一件舊衣服一樣那么簡(jiǎn)單，說扔就扔掉。

請(qǐng)想一想，這是一位七十多歲的老人的傳經(jīng)送道，授業(yè)解惑之辭，多么真誠(chéng)實(shí)在，多么樸實(shí)無華，又是多么充滿睿智！它 像一股股清冽的甘泉，清純而又沁人心脾，像鄉(xiāng)間雨后那絲絲滋長(zhǎng)的蘑菇，給你心田帶來一片清新。近年間，就在這碩大精深的企業(yè)文化理念燈塔的照耀下，由萬(wàn)來先生親自掌門的連云港市企業(yè)文化學(xué)會(huì)孔子學(xué)院應(yīng)運(yùn)而生，目前已成功舉辦200期研修班。舉辦孔子學(xué)院，志在“弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、服務(wù)于企事業(yè)單位人力資源管理和提高員工道德素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)文化和各類組織建設(shè)”，一句話，它要用中華文化作為滋養(yǎng)企業(yè)生命的乳汁營(yíng)養(yǎng)，在港城企業(yè)中留下中華文化的“根”和“魂”。這樣以“教化”的核心美德內(nèi)容。李萬(wàn)來先生把它濃縮成五個(gè)字“仁義禮智信”，把它歸納為2500多年來傳承的中華核心價(jià)值觀，也是全球華人的核心價(jià)值觀。李萬(wàn)來認(rèn)為，古老的核心價(jià)值觀歷久彌新，它是今天新的社會(huì)主義價(jià)值觀的重要鋪墊和重要組成部分，我們?cè)谄髽I(yè)文化上要做的一切，就是要找回至珍至寶的核心價(jià)值觀。由于有核心價(jià)值觀作為崇高的引領(lǐng)，連云港市企業(yè)文化學(xué)會(huì)，孔子學(xué)院像當(dāng)年企業(yè)文化建設(shè)不斷火爆一樣，再次掀起了新一輪升級(jí)版的企業(yè)文化“孔子熱”。從這所學(xué)院走出去的人，無不成為心懷感恩重道修德的企業(yè)人。因?yàn)橛羞B云港市企業(yè)文化學(xué)會(huì)孔子學(xué)院傳統(tǒng)道德的新灌輸，連云港市企業(yè)文化建設(shè)展示了道德為核心建設(shè)內(nèi)容的“魅力青春版”，標(biāo)志著港城企業(yè)文化建設(shè)又躍上更高更新的發(fā)展臺(tái)階。

而這一切，都是萬(wàn)來先生的杰作！于此我們可以說，李萬(wàn)來，作為給港城企業(yè)文化帶來莫大榮耀的“港城企業(yè)文化之父”，從某種意義上，我們可以稱之為中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的一位偉人。也許有一天，我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)，在他的光輝業(yè)績(jī)中，有許許多多可以稱之為不朽的東西；關(guān)于他對(duì)中國(guó)企業(yè)今天和明天的思考，其意義和價(jià)值，也許要用更長(zhǎng)更久的時(shí)間才能看得清楚，解碼開來。